HR nyhedsbrev

13-10-2011

Opsagt medarbejders forpligtelse til at tilbagesælge aktier tilsidesat efter aftalelovens § 36

Højesteret har for nylig afsagt en dom, hvor en tilbagekøbsklausul aftalt som led i et aktieinvesteringsprogram for medarbejdere blev tilsidesat som

13-10-2011

Gravid medarbejder fik alene tilbudt en ny tidsbegrænset ansættelse

Ved dom af 8. juli 2011 tilkendte Vestre Landsret i henhold til ligebehandlingsloven en godtgørelse på 100.000 kr. til en gravid medarbejder. Baggrund

13-10-2011

Godtgørelse på fire måneders løn til opsagt medarbejder, som passede alvorlig syg ægtefælle

Det følger af familiefraværsloven, at en medarbejder har ret til fravær fra arbejdet, når tvingende fami­liemæssige årsager gør sig gældende i form af

13-10-2011

Medarbejder havde ikke krav på kursus i opsigelsesperiode

Ved dom af 6. juni 2011 tog Østre Landsret stilling til, hvorvidt en arbejdsgiver var berettiget til at aflyse en medarbejders deltagelse i et kursus

13-10-2011

Status på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a i forhold til forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder

Vestre Landsret har den 11. oktober 2011 afsagt dom i den sag, der vedrører funktionærers ret til fratrædelsesgodtgørelse, når de ved fratrædelsen kan

05-07-2011

Status på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven

EU- domstolen har i efteråret 2010 udtalt, at det udgør forskelsbehandling på grund af alder at afskære en funktionær fra en fratrædelsesgodtgørelse i

05-07-2011

Aftale om uvarslet lønnedgang ikke i strid med funktionærlovens regler

Ved Højesterets dom af 20. juni 2011 blev det fastslået, at funktionærloven ikke er til hinder for aftaler om væsentlige ændringer af ansættelsesvilkå

05-07-2011

I strid med persondataloven at tidligere arbejdsgiver oplyste om mistanke om alkoholproblem – tortgodtgørelse til medarbejderen på 25.000 kr.

En medarbejder blev opsagt fra sin stilling som socialrådgiver i en kommune. Inden havde medarbejderen haft to sygefraværssamtaler, hvor lederen havde

05-07-2011

Afskedigelse af medarbejder på gravidtets/forældreorlov var berettiget – ikke krav på løn i opsigelsesvarslet (forældreorlovsperioden)

Østre Landsret har ved denne dom fastslået, at en medarbejder ikke har krav på løn i en opsigelsesperiode, hvor medarbejderen er på orlov uden ret til

08-06-2011

Ændringer af reglerne for ferieafvikling under fritstilling nu vedtaget og trådt i kraft

Vi har tidligere i vores nyhedsbrev omtalt Beskæftigelsesministeriets lovforslag om ændringer af reglerne om arbejdsgivers mulighed for at betragte fe